이번 강연은 공공기관 구성원의 역할과 책임을 되새기고 구정 방향과 연계한 재단의 역할을 모색하기 위해 마련됐다.
이병래 구청장은 조직문화의 핵심 가치로 ‘소통·협업·도전·본질·존중’을 제시했다.
부서 간 경계를 넘어 협력하고 불필요한 절차를 줄여 구민을 위한 업무에 집중하는 한편 서로 존중하며 적극적으로 일하는 조직문화의 중요성을 강조했다.
또한 문화서비스가 남동구 전역에 고르게 제공될 수 있도록 지역별 문화 접근성을 높이고 한정된 여건에서도 구민이 변화를 체감할 수 있는 방안을 찾아달라고 당부했다.
강연에 앞서 재단의 도약과 운영 내실화를 위한 직무분석·조직진단 착수보고회도 열렸다.
재단은 직원 참여형 태스크포스와 외부 전문가 자문을 통해 업무·조직·평가체계를 점검하고 합리적인 업무 배치와 공정한 성과평가 기준을 마련할 계획이다.
강연 후에는 문화사업 운영과 공연시설 개선 등 현장 의견을 나누는 질의응답이 이어졌다.
구청장과 직원들은 재단의 발전 방향과 현안을 논의하고 구민을 위한 문화서비스 개선에 공감대를 형성했다.
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