신명순 의원이 제출받은 자료에 따르면, 2026년 킨텍스 대표이사의 연봉은 기본연봉 1억 8913만원과 기타 보수 1655만원을 합산한 약 2억 568만원으로 ‘경기도 공공기관 임원 최고임금에 관한 조례’에 따른 권고 상한액 약 1억 8118만원보다 약 2450만원 많은 것으로 나타났다.
해당 조례 제4조는 공공기관 임원의 보수가 과도하게 책정되어 공익성에 반하지 않도록 공공기관장 연봉 상한액을 최저임금 월 환산액에 12개월을 곱한 금액의 7배 이내로 권고하도록 규정하고 있다.
특히 킨텍스는 이미 2025년 기관장 연봉이 당시 권고 상한액을 약 1872만원 초과한 것으로 확인돼 경영평가에서 보수기준 운영의 적정성에 대한 점검과 시정이 필요하다는 지적을 받은 바 있다.
그러나 2026년에는 대표이사 연봉 총액이 전년보다 증가했고 권고 상한액 초과 규모 역시 약 2450만원으로 확대됐다.
더욱이 킨텍스가 행정사무감사 요구자료에서 대표이사 연봉 상·하향 조정 여부를 ‘비대상’으로 제출한 사실도 확인됐다.
이에 신 의원은 “지난해 경영평가에서 기관장 연봉이 권고 상한액을 초과해 시정이 필요하다는 지적을 받았음에도 올해 오히려 연봉을 인상한 것은 납득하기 어렵다”며 “경기도가 공공기관 임원의 과도한 보수를 방지하기 위해 마련한 기준이 현장에서 제대로 작동하지 않고 있다”고 지적했다.
이어 “공공기관장의 경영 성과와 전문성에 대한 적정한 보상은 필요하지만, 도민의 세금과 공공자본이 투입되는 기관인 만큼 보수 산정에서도 공익성과 책임성이 우선되어야 한다”고 강조했다.
신 의원은 “연봉을 삭감하는 것이 문제의 본질이 아니다”며 “경영평가를 통해 개선 필요성이 확인된 사항이 다음 해에도 반복되는 구조 자체를 바로잡아야 한다”고 강조했다.
끝으로 신명순 의원은 “경기도의 공공기관 보수 권고기준이 형식적인 기준에 머무르지 않도록 킨텍스가 보수 산정체계 전반을 점검하고 향후 기관장 연봉 책정 과정에서 권고기준을 충실히 반영해야 한다”고 촉구했다.
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