아울러 도내 문해교육 격차를 줄이기 위해 찾아가는 교육을 확대할 것을 촉구했다.
강원인재원은 2022년부터 2026년까지 5년 연속 경영평가에서 최고 등급인 S등급을 받았다.
올해 평가 대상 17개 기관 가운데 S등급을 받은 곳은 3곳이며 강원인재원은 기관장 평가에서도 S등급을 받았다.
김 전 원장이 9월 30일 임기를 1년 이상 남긴 채 사임한 경위에 대해 윤 의원은 질의했다.
특히 사의 표명에 앞서 도나 인재원 차원의 협의가 있었는지, 사퇴를 권유하거나 요청한 사실이 있었는지 물었다.
윤 의원은 공공기관장 인사에서 경영성과와 전문성, 책임경영 능력을 기준으로 삼아야 한다고 강조했다.
이어 기관장 교체로 주요 사업이나 조직 운영에 차질이 있었는지 살피고 도정이 바뀌더라도 기관의 독립성과 사업의 연속성을 지킬 수 있는 인사 운영 원칙을 마련할 것을 주문했다.
한편 문해교육과 관련해서는 시군별 교육 여건에 맞는 지원을 요구했다.
2020년 인구주택총조사 기준 도내 20세 이상 저학력 성인은 18만 5268명으로 전체의 14.7%였으며 시군별 비율은 10.4%에서 24.5%까지 차이를 보였다.
올해 4월 말 기준 도내 58개 문해교육기관에서 361개 강좌를 운영하고 있지만, 윤 의원은 이동 거리가 길거나 대중교통 이용이 어려운 곳에서는 가까운 곳에 강좌가 있는지가 교육 참여를 좌우할 수 있다고 지적했다.
윤 의원은 “문해교육은 배움의 기회를 충분히 누리지 못한 도민에게 다시 배울 기회를 열어주고 일상생활의 불편을 덜어주는 중요한 평생교육”이라며 “강원인재원은 시군별 교육 수요를 면밀히 파악하고 교육 접근성이 낮은 곳부터 경로당과 마을회관 등을 활용한 찾아가는 문해교육과 주민 맞춤형 프로그램을 확대해 달라”고 당부했다.
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