특정감사 후속 조치의 이행 여부와 총무·감사 겸직 구조도 점검했다.
박 의원은 전임 원장 재임기에 발생한 문제와 감사 처분에 따른 감점이 평가에 영향을 미쳤더라도, 현 경영진 역시 부임 이후 조직을 정비하고 운영을 개선할 책임이 있다고 지적했다.
또한 원론적인 답변에 그치지 말고 어떤 지표를 어느 수준까지 개선할지 구체적인 수치와 계획을 제시하라고 주문했다.
업무보고에서 ‘완결’로 표시한 특정감사 후속 조치 6건에 대해서는 실제 이행 근거를 확인할 수 있어야 한다고 강조했다.
징계자의 승진 제한 기준과 징계·승진 규칙을 어떻게 정비했는지, 인사평정의 공정성을 높이기 위한 재발 방지 조치는 어디까지 이뤄졌는지 물었다.
이어 개정된 인사관리 규정과 항목별 이행 자료를 소관 상임위원회에 제출할 것을 요구했다.
연구원장은 제도 정비를 완료했다는 의미로 기재했다며 관련 자료를 제출하겠다고 답했다.
연구 성과와 관련해서는 포럼·세미나 개최를 줄인 것은 긍정적으로 평가하면서도, 행사 건수나 연구 과제 수만으로 연구의 성과를 판단하기 어렵다고 지적했다.
연구 관련 평가 지표에서 감점이 발생한 만큼, 실적의 양과 함께 연구 결과의 질도 평가해야 한다고 강조했다.
박 의원은 총무와 감사 업무를 한 사람이 맡는 구조에서는 자신이 처리한 업무를 스스로 점검하게 된다며 겸직 구조를 개선할 것을 촉구했다.
연구원장은 감사실 신설을 위해 도와 협의해 왔으나 아직 조직 개편을 실행하지 못했다고 설명했다.
박 의원은 내부 갈등이 반복되면 도민의 신뢰가 낮아지고 정책 연구에 집중하기 어려워진다며 원장이 책임을 갖고 내부 소통과 조직 운영을 개선해 달라고 당부했다.
아울러 강원연구원이 강원 발전과 도민의 삶을 개선하는 정책을 발굴하는 본연의 역할에 집중할 것을 주문했다.
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