장 의원은 최근 4년간 경기도교육청 지방공무원 의원면직자가 총 499명에 달하고 이 가운데 8·9급 공무원이 362명으로 전체의 72.5%를 차지한다는 자료를 제시하며 단순한 퇴직자 수 관리가 아닌 실질적인 퇴직 원인 분석이 필요하다고 강조했다.
특히 교육지원청의 질병휴직자가 2023년 46명에서 2025년 68명으로 30일 이상 장기병가자는 같은 기간 47명에서 76명으로 증가한 점을 짚으며 업무 과중과 인력배치의 적정성이 직원들의 건강과 근무 지속성에 미치는 영향을 면밀히 살펴야 한다고 지적했다.
장 의원은 “교육지원청은 학교 현장을 지원하는 기관인데, 정작 직원들이 과도한 업무로 지치고 있다면 학교 지원 기능도 약화될 수밖에 없다”며 교육지원청별 업무량과 관할 학교 수, 민원 처리 건수 등을 고려한 합리적인 인력배치 기준 마련을 주문했다.
또한 휴직과 퇴직으로 발생한 인력 공백이 남은 직원들의 업무 부담으로 이어지고 다시 병가와 퇴직을 유발하는 악순환을 우려하며 대체인력의 신속한 배치와 업무대행제도 개선을 촉구했다.
아울러 장 의원은 “아픈 직원은 충분히 치료받고 휴직이 필요할 때는 안심하고 쉴 수 있어야 하며 남은 동료들도 감당할 수 있는 여건에서 일할 수 있어야 한다”며 “직원이 떠나는 이유를 파악하는 것만큼 계속 일하고 싶은 조직을 만드는 것이 중요하다”고 강조했다.
끝으로 장 의원은 “사람을 소중히 여기는 행정이 좋은 교육행정의 출발점”이라며 “공무원이 떠난 자리만 채우지 말고 왜 떠났는지 먼저 살피고 그 자리를 지키는 직원들이 또다시 떠나지 않도록 해달라”고 당부했다.
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