김동민 의원에 따르면 공사의 경영평가 등급은 지난 2024년부터 단계적으로 하락해 올해 ‘다’등급을 받았고 세부지표 중에서는 재무관리, 노동생산성, 자본생산성 등의 하락이 두드러졌다.
반면, 조직·인사 관리는 10점 중 9.16점으로 높게 평가됐는데, 실제로는 조직 문제가 가장 심각하다는 것이 김 의원의 지적이다.
공사는 최근 직장 내 괴롭힘이 8건 인정되고 피해직원이 4명에 이를 정도로 조직 내 문제가 심각한 상황이다.
올해 4월 실시된 내부 설문조사에서는 응답자 106명 중 88명이 ‘불이익 걱정 없이 문제를 제기하기 어렵다’고 답하기도 했다.
심지어 공사는 실·단장 역할 재정의 및 재배치가 필요하다는 의견이 조사됐음에도 실·단장 전원을 유임시킨 것으로 확인됐다.
이는 공사가 내걸었던 ‘리더십 교체 우선’방침과도 배치되는 조치로 조직 개선 의지의 진정성이 의심된다고 김 의원은 전했다.
김동민 의원은 “경영평가도 문제지만, 조직 내 신뢰가 무너진 것이 가장 큰 문제”며 추후 익명 설문조사 실시와 의회 보고를 주문했다.
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