이번 회의는 수료를 앞둔 훈련생들의 실질적인 취업 연계 방안을 모색하기 위해 마련됐으며 김제노인종합복지관, 김제노인복지센터, 성암노인복지센터 등 관내 주요 노인복지기관 관계자 등 6명이 참석했다.
특히 이번 양성과정은 일·가정 양립이 필요한 여건 속에서도 참여자 19명 전원이 단 한 명의 중도 포기 없이 수료를 앞두고 있어 훈련생들의 남다른 열의를 입증했다.
센터는 수료 예정자들의 자격 현황과 희망 근무지 등을 다각도로 반영한 ‘맞춤형 인재 프로필’을 참석 기관에 사전 공유했으며 각 기관은 이를 바탕으로 구인 계획을 확정하고 수료 직후 1:1 채용 면접을 진행할 예정이다.
아울러 센터는 수료생들의 현장 조기 적응과 장기 근속을 돕기 위해 입체적인 사후관리 프로그램을 운영한다.
첫 출근을 응원하는 ‘첫 월급데이’방문으로 사기를 북돋우고 SNS 커뮤니티와 동아리 활동 지원을 통해 현장 스트레스 완화와 동기 간 네트워크 형성을 적극 도울 방침이다.
미취업자에 대해서도 전담 상담사의 1:1 심층 상담을 통해 지속적인 재취업을 지원하며 협력 기관들과 분기별 고용유지 현황을 점검하는 등 사후관리 협력 체계도 공고히 할 예정이다.
김숙영 교육가족과장은 “이번 회의는 중장년 여성에게는 소중한 재도약의 기회를, 지역 어르신들에게는 촘촘하고 깊이 있는 돌봄 서비스를 전달하는 뜻깊은 연결고리”며 “앞으로도 지역 복지기관들과의 견고한 협력 네트워크를 통해 여성의 경력 재개와 지역사회 돌봄 안전망 강화라는 시너지 효과를 계속해서 만들어 가겠다”고 전했다.
한편 김제여성새일센터는 초고령화 시대에 발맞춘 중장년 여성 맞춤형 직업훈련 프로그램을 지속해서 확대 운영할 계획이다.
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