정의원은 의회 직원 160여명 규모의 조직에 전담 창구와 자체 보호 절차가 없고도 인권센터의 대응체계에도 도의회 직원이 빠져 있다는 점을 짚었다.
또, ‘100명이 넘는 조직인데 자체 감사 조직도, 내부 근로환경을 위한 인권 보호 체계도 없다’며 ‘사람을 뽑는 데 비용이 든다면 기존 조직에 기능을 두는 방식으로라도 채널과 창구를 만들어야 한다’고 말했다.
질의자료에 따르면도 인권센터의 업무 실적은 2023년 7월부터 2026년 8월까지 인권침해·차별 117건을 접수해 상담 93건, 처리 24건에 달한다.
2021년 이후 갑질 관련 조치는 괴롭힘 권고 5건·종결 15건, 성희롱 권고 2건·종결 2건으로 모두 24건이며 인력은 총 4명이다.
그러나도 조례상 갑질 행위 조치 권한은 도지사에게 있어 도의회 직원은이 체계에 포함되지 않는다.
정 의원은 ‘사무처가 스스로 운영할 절차는 어떻게 마련돼 있고 피해자는 누구에게 먼저 찾아가야 하느냐’고 물었다.
이어 정의원은 정책지원관 다면평가와 관련 평가자 구성에 대해 확인했고 사무처는 ‘담당 의원, 의회 직원, 집행부까지 포함해 72명 정도가 참여한다’고 답했다.
인사 평가 반영 여부에 대해서는 ‘참고 자료로 활용하는 부분’ 이라고도 했다.
집행부를 다면평가 평가자에 넣은 이유에 대해 사무처는 ‘집행부에 자료를 요구하는 과정에서 과거 고압적으로 요구한 사례가 있어, 요청 직원의 응대를 평가하기 위해서’라고 설명했다.
이에 정의원은 ‘피감기관의 직원이 감사기관의 직원을 평가하는 구조는 상식적으로 맞지 않는다. 의회 직원으로서는 100점짜리지만 상대의 입장에서는 0점짜리일 수도 있다’고 밝혔다.
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